5月11日，由人口与健康杂志社、健康贵州行动推进委员会办公室、贵州省卫生健康委员会等联合主办的2023健康中国发展大会·贵州主题会议在贵阳国际会展中心举行。

此次大会以“共享健康生活·共创健康未来”为主题，围绕健康生活、健康服务、中医传承、特色康养、养老产业、数字赋能等重点领域开启多场论坛对话。国家卫生健康委规划发展与信息化司司长毛群安，中国人口与发展研究中心副主任刘鸿雁，贵州省卫生健康委党组书记杨慧等出席会议开幕式并致辞。受大会邀请，绵阳市中医医院党委副书记张平、党委办负责人，人力资源科相关同志参加了会议。

      在当日下午进行的公立医院高质量发展助力健康中国建设西部主题论坛会上，张平副书记参加了题为“以学科建设为抓手，助推医院高质量发展”的圆桌会议，与来自甘肃省人民医院、贵州医科大学附属第二医院等地的领导围绕如何优化学科布局，打造重点专科，医院在加强多学科交叉融合时会遇到哪些难题，该如何突破等问题进行了深入探讨和交流。

会议期间，张平副书记还代表医院就人才队伍建设情况接受媒体采访，采访中他详细介绍了医院开展“双渠道岗位晋升管理”工作情况和取得的成效。该项工作也被健康中国研究中心评为2023 健康中国——公立医院高质量发展优秀案例。

该项工作将公立医院人社部门核定岗位聘任机制同医院院聘机制有机结合，交叉互补，既符合公立医院编制岗位的固定性和强制性，又充分兼顾编制外人员及因为岗位数量限制而落选的在编人员岗位聘任需求，两条聘任途径灵活机动互补。此项工作是贯彻落实医院党委“人才工程”建设的重要抓手，是医院深化人事制度改革的一项重要举措，是推行人事管理工作精细化的具体体现，为医院人才队伍建设探索出了一条比较切实可行的道路。对职工个人而言，畅通了职工职称晋升渠道，提高了工作积极性和责任感，提升了归属感以及对医院的忠诚度，进一步稳定了人才队伍。

同时还一定程度减缓了编制内职工因上级部门核定岗位数量限制的压力，保障其通过院聘实现自身的劳动价值，激发了职工干事创业的热情，进一步提升了职工的幸福指数。对医院而言，为所有职工搭建了职称晋升、人才成长的平台，造就了竞争上岗、干事创业的用人氛围，稳定骨干、优化结构，人力资源优质配置能够在竞争的压力下良性开展，为实现人才科学评价夯实基础。